חסמים תעסוקתיים
חסם תעסוקתי: מגבלה אובייקטיבית ו/או סובייקטיבית שאינה מאפשרת לאדם להשתלב בשוק העבודה.
קיימים חסמים שונים לדוגמא:
- העדר השכלה מתאימה
- העדר ניסיון תעסוקתי מתאים
- חוסר הכרות עם עולם העבודה, ואיך להתנהל מולו
- מרחק ממקום עבודה
- תחבורה מתאימה להגעה (מאפיין בעיקר את הפריפריה)
- חוסר ידע בשפה (מאפיינת עולים חדשים)
- גיל, מגדר, השתייכות לעדה, קהילה
- חסמים סובייקטיבים: דימוי עצמי נמוך, אמונות מגבילות, ערכים מגבילים וכדומה
ששת החסמים הראשונים הם אובייקטיבים במהותם, ולרוב ניתנים לפתרון על ידי האדם עצמו , בעזרת המדינה, הרשות, בעיקר לגבי אמצעי תחבורה, והשלמה בשפה.
בעוד שסעיפים 7,8 הינם סובייקטיבים ועליהם קשה יותר להתגבר, לדוגמא:
- אני לא יכול/ה למצוא עבודה כי אני מבוגר
- אני לא יכולה למצוא עבודה כי מעסיקים לא רוצים אימהות לילדים
- אני לא יכול למצוא עבודה כי אין לי ניסיון/ כי יש לי יותר מדי ניסיון
- אני לא יכול למצוא עבודה כי יש לי מיגבלה פיזית/ נפשית..
- ועוד….
האומנם? אלו למעשה אמונות שעשויות להגביל אותנו
הפתרון: העלאת מודעות והצבת סימני שאלה בפני אותם אמונות וערכים מגבילים, מה שמאפשר פתיחת דרך חדשה בפני מחפש העבודה.
כתיבת תגובה